»» پایگاه خبری و اطلاع رسانی جــارچی
عکس خبری فال روزانه تعبیر خواب دانلود آهنگ امروز : دوشنبه 4 ارديبهشت 1396
ku

تشخیص نیاز به تیم سازی

یافته های تحقیقاتی نشان می دهند که کار تیمی به نحوی اساسی بر عملکرد سازمانی اثر می گذارد و بعضی از مدیران این نکته را تایید نموده اند که تیم ها برای دستیابی به نتایج باور نکردنی به آنها کمک کرده اند . از طرف دیگر تیم ها همیشه در همه سازمانها مفید نیستند و بنابراین مدیران باید در مورد زمان تشکیل تیم ها تصمیم بگیرند . برای معلوم کردن حد و حصر ایجاد تیم ها در سازمان خود ابزار اندازه گیری زیر را تکمیل کنید:

سازمانی را در نظر بگیرید که محصول یا خدمتی تولید می کند وشما در آن مشارکت دارید (یا می خواهید داشت ).به این پرسش ها با توجه به سازمانی که در ذهن دارید پاسخ دهید. شماره ای را از مقیاس 1تا5در محل خالی سمت چپ بنویسید.شماره 1برشواهد اندک وشماره5بر شواهد فراوان دلالت دارد.

1) تولید یا بازده کاهش یافته است یا از حد مطلوب پایین تر است.

2) شکایت ها ،ابراز نارضایتی یا روحیه پایین وجود دارد یا در حال افزایش است.

3) تعارض یا دشمنی بین اعضاء وجود دارد یا در حال افزایش است .

4) بعضی افراد درباره وظایف خود دچار سر درگمی هستند یا روابط شان با دیگر افراد روشن نیست.

5) نبودن اهداف روشن یا نبودن تعهد به اهداف وجود دارد.

6) بی علاقگی یا نبود علاقه والتزام به کار در اعضاءمشهود است.

7) عدم کفایت نو آوری ریسک پذیری تخیل یا خلاقیت وابتکار وجود دارد.

8) نشت های کار آمد و غیر اثربخش عمومیت دارد.

9) روابط کاری در میان سطوح سازمانی وواحدها رضایت بخش نیستند .

10) نبود هماهنگی میان وظایف آشکار است.

11) ارتباطات ضعیف است افراد از اظهار صریح عقاید خود می ترسند گوش فرا دادن وجود ندارد واطلاعات تسهیم نمی شود .

12) میان اعضاء و مدیران ارشد عدم اعتماد وجود دارد

13) تصمیم هایی گرفته می شود که بعضی از اعضاء درک نمی کنند یا با آنها موافق نیستند .

14) افراد احساس می کنند که به کار خوب چاداش داده نمی شود ویا پاداش ها غیر عادلانه توزیع می شود.

15) افراد برای کار کردن با یکدیگر در جهت منافع سا زمان تشویق نمی شوند .

16) مشتریان وفروشندگان مواد اولیه در تصمیم گیری سازمان دخیل نیستند .

17) افراد بسیا کند کار می کنند وبخش های زاید بسیاری در کاری که انجام می شود وجود دارد .

18) بامسائل وچالش هایی روبرو می شوید که به کار بیش از یک شخص نیاز دارند.

19) برای کاری که بایبد انجام شود افراد باید فعالیت های خود را هماهنگ کنند.

20) باچالش های دشواری روبرو می شوید که هیچ فردی به تنهایی نمی تواند آنهارا چاره جویی کند یا تشخیص دهد.   

گروه جارچی سالم اندیشان



*** بیشتر ***
ارسالی از   گروه جارچی   1396/02/04 | بازدید : 1961
خودشناسی,شخصیت,موفقیت,آموزش,مدیریت,
در صورت تمایل انتقادات , پیشنهادات و نظرات خود را از « اینـــجا » ارسال فرمایید
مطالب مرتبط دیگر
◄ شخصیت خود را محک بزنید
◄ چگونه می توانیم افکار و احساساتمان کنترل کنیم؟
◄ در حل مشکلات خود چقدر توانایی داریم؟
◄ تهيه كيف امداد و نجات، ضرورتي كه فراموشش مي كنيم
◄ تست شخصیت: مشخصات افراد وابسته چیست؟
◄ تست شخصیت: رازهای خوش بختی و خوش شانسی
◄ چگونه بهتر ایده های خود را ثبت و حفظ نماییم؟
◄ تست خودشانسي 2
◄ آيا خجالتي هستيد؟
◄ ۹ نکته مهم برای اینکه وقت کم نیاورید
◄ آیا من جزو افراد شاد هستم؟
◄ مهارت ها و روش های امتناع از مواد اعتیادآور
◄ تست شخصیت شماره 2
◄ روانشناسی در تبلیغات
◄ سواد رسانه: ماهواره و نکات ظریف آن
◄ اهمیت توجه و محبت در خانواده مصداق2
◄ موفقیت بیشتر با استفاده از زبان بدن
◄ ایده های ناب برای یک زندگی موفق
◄ نقش روانشناسی در مدیریت فردی و رشد و پیشرفت و موفقیت
◄ جنگهای بدون برنده نون داره؟
◄ راه های کسب و افزایش آرامش در زندگی بخش اول
◄ الگوها:مهارت شناخت فرد مقابل :اعتماد كردن
◄ اهمیت سلامت روحی چقدر به آن اهمیت می دهیم؟
◄ هفت دلیل برای اینكه از همین امروز لبخند بزنید
◄ شخصیت شناسی از راه کفش