»» پایگاه خبری و اطلاع رسانی جــارچی
عکس خبری فال روزانه تعبیر خواب دانلود آهنگ امروز : چهارشنبه 4 اسفند 1395

تشخیص نیاز به تیم سازی

یافته های تحقیقاتی نشان می دهند که کار تیمی به نحوی اساسی بر عملکرد سازمانی اثر می گذارد و بعضی از مدیران این نکته را تایید نموده اند که تیم ها برای دستیابی به نتایج باور نکردنی به آنها کمک کرده اند . از طرف دیگر تیم ها همیشه در همه سازمانها مفید نیستند و بنابراین مدیران باید در مورد زمان تشکیل تیم ها تصمیم بگیرند . برای معلوم کردن حد و حصر ایجاد تیم ها در سازمان خود ابزار اندازه گیری زیر را تکمیل کنید:

سازمانی را در نظر بگیرید که محصول یا خدمتی تولید می کند وشما در آن مشارکت دارید (یا می خواهید داشت ).به این پرسش ها با توجه به سازمانی که در ذهن دارید پاسخ دهید. شماره ای را از مقیاس 1تا5در محل خالی سمت چپ بنویسید.شماره 1برشواهد اندک وشماره5بر شواهد فراوان دلالت دارد.

1) تولید یا بازده کاهش یافته است یا از حد مطلوب پایین تر است.

2) شکایت ها ،ابراز نارضایتی یا روحیه پایین وجود دارد یا در حال افزایش است.

3) تعارض یا دشمنی بین اعضاء وجود دارد یا در حال افزایش است .

4) بعضی افراد درباره وظایف خود دچار سر درگمی هستند یا روابط شان با دیگر افراد روشن نیست.

5) نبودن اهداف روشن یا نبودن تعهد به اهداف وجود دارد.

6) بی علاقگی یا نبود علاقه والتزام به کار در اعضاءمشهود است.

7) عدم کفایت نو آوری ریسک پذیری تخیل یا خلاقیت وابتکار وجود دارد.

8) نشت های کار آمد و غیر اثربخش عمومیت دارد.

9) روابط کاری در میان سطوح سازمانی وواحدها رضایت بخش نیستند .

10) نبود هماهنگی میان وظایف آشکار است.

11) ارتباطات ضعیف است افراد از اظهار صریح عقاید خود می ترسند گوش فرا دادن وجود ندارد واطلاعات تسهیم نمی شود .

12) میان اعضاء و مدیران ارشد عدم اعتماد وجود دارد

13) تصمیم هایی گرفته می شود که بعضی از اعضاء درک نمی کنند یا با آنها موافق نیستند .

14) افراد احساس می کنند که به کار خوب چاداش داده نمی شود ویا پاداش ها غیر عادلانه توزیع می شود.

15) افراد برای کار کردن با یکدیگر در جهت منافع سا زمان تشویق نمی شوند .

16) مشتریان وفروشندگان مواد اولیه در تصمیم گیری سازمان دخیل نیستند .

17) افراد بسیا کند کار می کنند وبخش های زاید بسیاری در کاری که انجام می شود وجود دارد .

18) بامسائل وچالش هایی روبرو می شوید که به کار بیش از یک شخص نیاز دارند.

19) برای کاری که بایبد انجام شود افراد باید فعالیت های خود را هماهنگ کنند.

20) باچالش های دشواری روبرو می شوید که هیچ فردی به تنهایی نمی تواند آنهارا چاره جویی کند یا تشخیص دهد.   

گروه جارچی سالم اندیشان



*** بیشتر ***
ارسالی از   گروه جارچی   1395/12/04 | بازدید : 1884
خودشناسی,شخصیت,موفقیت,آموزش,مدیریت,
در صورت تمایل انتقادات , پیشنهادات و نظرات خود را از « اینـــجا » ارسال فرمایید
مطالب مرتبط دیگر
◄ سواد رسانه: ماهواره یک رسانه جمعی چگونه مایه برهم خوردن ریتم منظم زندگی فرد می شود؟
◄ تهيه كيف امداد و نجات، ضرورتي كه فراموشش مي كنيم
◄ تست عمومی اضطراب است
◄ تست واقع بینی شماره1
◄ نقش روانشناسی در مدیریت فردی و رشد و پیشرفت و موفقیت
◄ چگونه می توانیم افکار و احساساتمان کنترل کنیم؟
◄ قانون های جادویی برای موفقیت
◄ روانشناسي چهره ها از طريق چشم
◄ تکنیکهایی برای اینکه فکر خود را خلاق تر کنیم
◄ راز موفقیت - ترسیم خط قرمز برای خود و کنترل فردی
◄ تست شخصیت: رازهای خوش بختی و خوش شانسی
◄ راه های کسب و افزایش آرامش در زندگی بخش اول
◄ سواد رسانه: ماهواره و نکات ظریف آن
◄ تست خودشانسي 2
◄ ایده های ناب برای یک زندگی موفق
◄ اگر خانه ما دچار مشكلات باشد زندگی در آن دشوار است
◄ رسانه‌های نظام سلطه علیه ایران
◄ 10 پیشنهاد ویژه برای تقویت مغز
◄ آیا انتقاد کردن می تواند سبب رشد و پیشرفت و آرامش و رفاه ما شود؟
◄ روشهای موثر برای رسیدن به خودباوری
◄ روش های کاهش تاثیر منفی یک همکار بر کار گروهی
◄ به جای این جملات، این جملات را به کار ببرید!
◄ شخصيت شناسي با چند سوال كوتاه
◄ تست شخصيت شناسی از روي تصاوير
◄ روانشناسی افراد از روی لباس